Slovo ředitele společnosti a Etické zásady

Globální skupina Daikin Group dlouhodobě prosazuje tří základní hodnoty: Naprostou důvěryhodnost, Iniciativní řízení a Harmonické osobní vztahy. Na základě těchto klíčových hodnot vznikla Filosofie skupiny Daikin Industries, Ltd. (DIL), jež vyjadřuje základní myšlenky pro stanovení zásad globální Firemní etiky celé skupiny. Firemní etika zahrnuje základní hodnoty a v jejím rámci probíhá rozhodovací proces.

Společnost Daikin Europe N.V. (DENV) zajišťuje soulad s globální Firemní etikou a  platnou legislativou pomocí vytvoření pravidel společnosti a procedur.

Naše Firemní etika se nevztahuje pouze na všechny zaměstnance, vedoucí pracovníky a ředitele, ale i na konzultanty, zástupce a další naše představitele a požadujeme, aby se i všichni obchodní partneři včetně zákazníků a dodavatelů řídili našimi Etickými zásadami.
Dodržování Firemní etiky je životně důležité, pokud si chceme udržet image produktů a společnosti jako společensky zodpovědné firmy a dosáhnout našeho cíle patřit k nejlepším a nejuznávanějším společnostem ve světě.

Jako zaměstnanci musíme mít stále na zřeteli, že každé rozhodnutí, každý náš čin může ovlivnit reputaci naší firmy a tím také náš způsob života.  Proto musí každý zaměstnanec důsledně dodržovat vysoký standard naší podnikatelské etiky a osobní cti.

V příručce DAIKIN Corporate Ethics je definováno těchto 12 Etických zásad:

1. Zajištění souladu se zákony
2. Nabídka bezpečných, vysoce kvalitních produktů a služeb předjímající budoucí potřeby našich konečných uživatelů
3. Podnikání na základě principů regulérní soutěže
4. Korektní zásobování v rámci udržování přátelských, nicméně náročných a konkurenčních vztahů s dodavateli

5. Respektování duševního vlastnictví a důvěrnosti soukromých informací
6. Včasné a náležité sdělování firemních informací
7. Zaměření společnosti na minimální dopad na životní prostředí
8. Zajištění bezpečnosti provozní činnosti
9. Vytváření dynamického pracoviště, kde každý zaměstnanec pracuje rád a s hrdostí
10. Ochrana majetku společnosti
11. Umírněnost v poskytování pohoštění a při výměně darů
12. Tvrdý postoj vůči nezákonnému, protispolečenskému a neetickému chování